답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약안에 대한 의결은 일반 정족수입니다. 따라서 과반수 찬성이 있다면 의결된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 유무급 여부는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의합니다. 근로자의 동의 하에 연차를 차감할 수 있고 무급휴가를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로하기로 약정한 근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 소정근로일을 개근하여도 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상 15시간 이상 근무를 지속해왔다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 앞으로 이런 식의 근무가 계속된다면 주휴수당을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사에 대해 사업장에서 의견서를 제출한다고 해서 지원금이 끊기거나 세무조사가 나오는 등의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 모든 회사가 쉰다고 보시면 될 듯합니다. 법정공휴일에 해당하며 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일에 재직하는 회사에 겸직 금지 규정이 없다면 주말에 15시간 일을 하며 4대보험이 가입되어도 문제될 것은 없습니다. 겸직 금지 규정이 있다면 그 범위를 확인하기 위해 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법에 규정되어 있으므로 노사합의와 무관하게 국회에서 법이 개정된다면 사라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 가입되어 있더라도 월 30만원 수준으로 신고해도 상관없습니다. 다만 실질적으로 받는 보수가 30만원이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고로 합의금 성격의 구제 보상금을 받았다고 하더라도 이후 실업급여를 신청하여 받으실 수 있습니다.