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답변 내역

투잡을 할려고 하는데 회사에 걸릴까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 일을 한다고 해서 본업을 하고 있는 직장에서 얼기는 어렵습니다. 다만 고용보험 가입이 문제 될 수 있으니 사전에 알바하는 곳에 가입되어 있음을 알리는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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출산휴가후 바로 권고사직 되나요? 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두가지 방법 모두 근로기준법에 위반됩니다. 12월 근무 후 1월에 권고사직 등의 처리를 하는 것이 법에 위반되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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근무시간 4시간 휴게시간 30분 필수 부여에 관한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후에는 변동될 여지가 많지만 현재로는 4시간만 근무하더라도 30분의 휴게시간을 근무 도중에 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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국가에서 임시공휴일 지정시 일반 회사도 따라야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 상 휴일 규정이 적용되지 않지만 5인 이상 사업장, 일반 기업은 임시공휴일에 근무하는 근로자에 대해 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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자진퇴사 후 1개월 단기계약시 보험가입은 필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있다면 1달 단기 계약을 하더라도 4대 보함 가입이 필수입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
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실업급여 왕복3시간 사유로 인해 신청관련 입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 네이버 기준이 아니더라도 통상적인 방법으로의 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 됨을 입증하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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근로계약서에는 퇴직 2달전 통보를 해야한다고 나오는데 이 경우 사직서가 반려당해도 2달 후에는 사직처리 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 전에 사직서를 제출하였다면 사직서가 반려되더라도 사직서에 기재한 퇴사일 이후에는 출근하지 않으셔도 특별히 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
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음식점에서 일하는데 계약만료로 실업급여를 받으면 사장님이 불이익 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료와 권고사직은 성격이 다릅니다. 따라서 지원금 조건에 계약만료로 인한 퇴사까지를.지원금 제한 사유로 두고 있는지를 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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첫 출근 근로계약서 미작성 시 증빙자료
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 기재한 사항이 근로제공의 증빙자료로 충분히 활용될 수 있습니다. 또한 전화나 문자 등을 통해 근로계약서 작성에 대한 발언 등을 확보하는 것도 하나의 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.30
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임금체불로 인한 자진퇴사를 하려 하는데 추후 문제가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 퇴사 의사를 수차례 밝힌 바 있고 임금체불 등의 사유가 있다면 갑자기 퇴사하더라도 손해배상 의무가 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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