답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 개의 회사 규정에 겸직금지 규정이 없다면 가능합니다. 특별히 업무상 지장이 발생하지 않을 것이라 예상되므로 양쪽 회사의 양해를 얻는다면 괜찮을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 절차 진행 중인 이유로 사표수리를 거절할 수도 있습니다. 그럼에도 퇴사하실 수 있고 9월 25일 새로운 직장에 입사하실 수도 있습니다. 사표가 수리되지 않더라도 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경된 후에도 근로를 계속한다면 이전 사업주가 권고사직을 할 수 없습니다. 고용승계가 된 것으로 볼 수 있으므로 현재의 사업주가 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 바로 지급받아야 합니다. 그러나 근로자퇴직급여보장법에 따라 14일 이내에 지급하도록 되어 있고 이 기간을 넘길 경우 이자가 가산되고 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 임의로 연차사용의 시기를 정할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 52시간 초과근로 제한은 강행규정입니다. 노사가 합의한다고 하더라도 52시간을 초과하여 근로를 하게할 수 없습니다. 사업주가 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 1주 소정근로일 개근에 대한 대가로 지급하는 유급휴일입니다. 따라서 일반적인 주휴일인 일요일에 근무하지 않아도 급여가 지급되는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 반드시 회사의 양식대로 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 2. 퇴사 후 진행했떤 업무로 금전중 피해가 발생하여도 보상하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각하는 시간 만큼 급여를 삭감할 수 있으나 벌금을 매기거나 연차를 삭감하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 지각 횟수로 근태를 기록하여 인사고과에 반영하는 것이 가장 일반적인 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 근로소득에 해당하므로 비과세 항목은 아닙니다. 다만 5인 미만 사업장은 연장근로수당 지급이 의무가 아니므로 식대 등의 비과세 항목으로 지급하는 것도 방법입니다.