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답변 내역

퇴사 시 연차 사용으로 인한 동시 재직 문제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 개의 회사 규정에 겸직금지 규정이 없다면 가능합니다. 특별히 업무상 지장이 발생하지 않을 것이라 예상되므로 양쪽 회사의 양해를 얻는다면 괜찮을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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징계 조사중 현직장 퇴사절차 관련 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 절차 진행 중인 이유로 사표수리를 거절할 수도 있습니다. 그럼에도 퇴사하실 수 있고 9월 25일 새로운 직장에 입사하실 수도 있습니다. 사표가 수리되지 않더라도 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.30
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사업자변경으로 권고사직시에 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경된 후에도 근로를 계속한다면 이전 사업주가 권고사직을 할 수 없습니다. 고용승계가 된 것으로 볼 수 있으므로 현재의 사업주가 하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
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퇴직금은 퇴사 후 며칠 이내에 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 바로 지급받아야 합니다. 그러나 근로자퇴직급여보장법에 따라 14일 이내에 지급하도록 되어 있고 이 기간을 넘길 경우 이자가 가산되고 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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강제 연차 내고 휴무를 쓰라고 한다면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 임의로 연차사용의 시기를 정할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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노사가 합의하여 주 52시간을 넘게 일하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 52시간 초과근로 제한은 강행규정입니다. 노사가 합의한다고 하더라도 52시간을 초과하여 근로를 하게할 수 없습니다. 사업주가 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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주휴수당은 정확하게 어떤걸 말하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 1주 소정근로일 개근에 대한 대가로 지급하는 유급휴일입니다. 따라서 일반적인 주휴일인 일요일에 근무하지 않아도 급여가 지급되는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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퇴사관련해서 사직할때 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 반드시 회사의 양식대로 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 2. 퇴사 후 진행했떤 업무로 금전중 피해가 발생하여도 보상하실 필요 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
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지각하는 사람한테 벌금 받는건 잘못된 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각하는 시간 만큼 급여를 삭감할 수 있으나 벌금을 매기거나 연차를 삭감하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 지각 횟수로 근태를 기록하여 인사고과에 반영하는 것이 가장 일반적인 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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연장근로와 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 근로소득에 해당하므로 비과세 항목은 아닙니다. 다만 5인 미만 사업장은 연장근로수당 지급이 의무가 아니므로 식대 등의 비과세 항목으로 지급하는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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