답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년에서 1일 이상만 더 근무하더라도 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4분 지각을 했다면 해당 시간 만큼 급여에서 공제할 수 있으나 대체휴무를 부여하도록 한 것을 번복할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 여의치 않아 대체휴무를 받지 못한다면 연장근로수당 등을 청구하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 근로자의 동의하에 시행할 수 있습니다. 다만 근로계약서에 사전 동의 조항이 있는지 여부를 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 마지막 근무일이 27일이라면 28일이 되어야 하나 공휴일이라면 30일로 하는 것이 주휴수당 등의 계산에서 유리합니다. 30일로 적어도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다. 해고로 볼 수 있으므로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 2. 해고 처리가 될 듯합니다. 3. 8월 31일까지의 근무를 거부하고 10월 13일까지 근무하겠다고 하시면 해고 통보가 갈 것입니다. 4. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 노동청 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 지속하여 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용관계가 아웃소싱 업체와 있으므로 아웃소싱 업체에 청구하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기숙사의 시설물 결함이나 관리 소홀로 인하여 사고가 발생하였다면 산재처리가 될 수 있으나 그러한 것이 아니라면 산재처리가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 2년 간 근무할 경우 연차는 1년차에 11개, 2년차에 15개 총 26개가 발생합니다. 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니온숍에서 노조를 탈퇴하면 해고될 수 있습니다. 다만 새로운 노동조합을 만들기 위해 탈퇴한 것이라면 해고 대상이 되지 않습니다. 또한 노동조합에서 제명처리 되더라도 사용자에게 해고 의무가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 물어봤는데 답변이 없다면 일단 기다리셔야 할 듯합니다. 정확히 어떤 돈인지 확인이 안되니 보전해두는 것이 필요해 보입니다.