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1년 1개월 일하면 연차수당 15개 청구 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년에서 1일 이상만 더 근무하더라도 연차 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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주말출근 4분 지각했다고 대체 휴무를 안 준다고하는데 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4분 지각을 했다면 해당 시간 만큼 급여에서 공제할 수 있으나 대체휴무를 부여하도록 한 것을 번복할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 여의치 않아 대체휴무를 받지 못한다면 연장근로수당 등을 청구하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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회사에서 근무시간 추가해서 일하는거 거부해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 근로자의 동의하에 시행할 수 있습니다. 다만 근로계약서에 사전 동의 조항이 있는지 여부를 검토할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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사직서 사직일자 어떻게 작성해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 마지막 근무일이 27일이라면 28일이 되어야 하나 공휴일이라면 30일로 하는 것이 주휴수당 등의 계산에서 유리합니다. 30일로 적어도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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계약직 퇴사일정을 회사 측에서 일방적 변경과 그에 따른 사유 미통지에 관해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가능합니다. 해고로 볼 수 있으므로 비자발적 퇴사에 해당합니다. 2. 해고 처리가 될 듯합니다. 3. 8월 31일까지의 근무를 거부하고 10월 13일까지 근무하겠다고 하시면 해고 통보가 갈 것입니다. 4. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 노동청 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
5.0
1명 평가
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아웃소싱업체를 통해서 알바를 했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 지속하여 근무를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 고용관계가 아웃소싱 업체와 있으므로 아웃소싱 업체에 청구하시는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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퇴근 이후 기숙사에서의 사고도 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기숙사의 시설물 결함이나 관리 소홀로 인하여 사고가 발생하였다면 산재처리가 될 수 있으나 그러한 것이 아니라면 산재처리가 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.28
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1년+365일 근무시 연차수당 발생기준
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 2년 간 근무할 경우 연차는 1년차에 11개, 2년차에 15개 총 26개가 발생합니다. 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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유니온샵 체결된 노조를 탈퇴시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니온숍에서 노조를 탈퇴하면 해고될 수 있습니다. 다만 새로운 노동조합을 만들기 위해 탈퇴한 것이라면 해고 대상이 되지 않습니다. 또한 노동조합에서 제명처리 되더라도 사용자에게 해고 의무가 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.28
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회사에서 월급 2번 들어왔어요;
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 물어봤는데 답변이 없다면 일단 기다리셔야 할 듯합니다. 정확히 어떤 돈인지 확인이 안되니 보전해두는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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