답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해촉증명도 내용상 근무한 경력을 기재한 것으로 볼 수 있으므로 경령증명서의 기능을 하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 성과급은 재직중인 자에게 지급한다고 명시되어 있다면 받기 어렵고 퇴사시 일할계산하여 지급한다고 규정되어 있다면 지급일 이전에 퇴사하여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 신청을 거절하여 퇴사하게 되는 경우는 통상해고에 해당합니다. 자진퇴사로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금에 대한 회사의 지급의무가 있는지를 증명할 수 있다면 평균임금으로 인정 받을 수 있습니다. 지급의무는 일시적인 것이 아니며 계속적으로 모두에게 지급되었음을 입증하는 것으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 첫달에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 특별휴가로서 유급휴가인 여름휴가가 아니라면 무급휴가일 것이고 2일치에 대한 급여공제가 가능합니다. 퇴사시 청구 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 일방적으로 정한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 회사가 27일을 고집한다면 해고에 따른 절차를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간정산을 받더라도 5월 이후의 기간에도 퇴직금이 발생합니다. 따라서 9~10월에 퇴사하여도 해당 기간의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연락처도 안알려주고 빨리 처리도 하지 않는다면 4대보험 상실신고 지연 등으로 신고하시겠다고 하실 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 수준에서 작성하시면 될 듯합니다. 즉 '정산 및 회계관리'로 적어도 크게 문제되진 않습니다.