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수습기간 해촉증명서도 경력증명서로 인정되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해촉증명도 내용상 근무한 경력을 기재한 것으로 볼 수 있으므로 경령증명서의 기능을 하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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저의 상황에서 실업급여 지급이 가능한 지 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 요건을 충족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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퇴사 후에도 성과급을 요구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 성과급은 재직중인 자에게 지급한다고 명시되어 있다면 받기 어렵고 퇴사시 일할계산하여 지급한다고 규정되어 있다면 지급일 이전에 퇴사하여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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질병무급휴직 중에 휴직연장이 거절당했고 복직을 제때 안하면 퇴사라는데 이건 해고 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 신청을 거절하여 퇴사하게 되는 경우는 통상해고에 해당합니다. 자진퇴사로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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상여금이 퇴직금 산정에 반영되지 않았습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금에 대한 회사의 지급의무가 있는지를 증명할 수 있다면 평균임금으로 인정 받을 수 있습니다. 지급의무는 일시적인 것이 아니며 계속적으로 모두에게 지급되었음을 입증하는 것으로 증명할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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8월 1일자로 입사했고 정규직인데, 8/21, 22일 휴가를 다녀왔는데,2일치 급여를 제외하고 지급한다고합니다. 퇴사시 청구가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 첫달에는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 특별휴가로서 유급휴가인 여름휴가가 아니라면 무급휴가일 것이고 2일치에 대한 급여공제가 가능합니다. 퇴사시 청구 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.25
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퇴사일을 사측에서 강제로 지정할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 일방적으로 정한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 회사가 27일을 고집한다면 해고에 따른 절차를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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퇴직금 중간 정산후 몇개월뒤 퇴사 하면 받을게 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간정산을 받더라도 5월 이후의 기간에도 퇴직금이 발생합니다. 따라서 9~10월에 퇴사하여도 해당 기간의 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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회사 노무사 연락처를 알려달라고 했는데 안알려주는 경우??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연락처도 안알려주고 빨리 처리도 하지 않는다면 4대보험 상실신고 지연 등으로 신고하시겠다고 하실 필요가 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.25
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경력증명서 발급시 업무내용 기재 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 수준에서 작성하시면 될 듯합니다. 즉 '정산 및 회계관리'로 적어도 크게 문제되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.25
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