답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 전년도 근로의 대가이므로 2년하고 1일만 근무하여도 새로운 연차가 발생합니다. 근로기준법 60조에 따라 연차가 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수는 특별한 사정이 없는 이상 고용승계가 원칙입니다. 계속 근무할 수 있고 고용승계를 하지 않는 경우 노동위원회에 부당해고구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 취소를 하려면 계약 위반 등의 사유가 있어야 하므로 퇴직처리가 적합합니다. 2. 사직서를 받지 않고 해고처리를 할 수 있습니다. 3. 근로한 일수에 대해서는 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 가입하지 아니하면 육아휴직 급여, 실업급여 등을 받기 어려워 불이익을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지연 가입하면 사업주에게 과태료가 부과되고 4대 보험의 근로자 부담분은 근로자가 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 20시간이라면 5로 나누면 4시간이 되고 여기에 통상시급을 곱하여 주휴수당을 산정합니다. 즉 4X시급으로 책정하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는 일을 지속적으로 지시한다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 문제가 되진 않을 것으로 보이지만 회사 내규에 겸직금지 규정이 있다면 문제가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 연장근로, 휴일근로 등은 통상시급에 1.5배를 하는 것이 타당하므로 9620원에 1.5배를 곱하여 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 국가가 정한 법정공휴일로 볼 수 있으므로 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당이 발생한다고 보아야 합니다.