답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 조건이 맞지 않아 퇴사하는 경우 이를 증명할 수 있다면 소송에 불이익이 있진 않을 겁니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 불법적인 회유로 보이고 실업급여 부정수급 종용으로 판단됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다. 2. 추가 증거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스스로 퇴사 한 후 다시 입사지원을 해도 문제될 것은 없습니다. 다만 연차나 호봉은 재입사시부터 재산정 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 전 근무는 18개월의 범위에 들어가지 않습니다. 따라서 1달 이상의 계약직으로 근무하여 퇴사한 후 실업급여를 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 권고사직을 받고 실업급여를 수급하는데는 특별한 지장이 없습니다. 경력증명서 발급시 기록에 남지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서의 이사도 업무의 연장선상에 있다고 보는 것이 타당합니다. 따라서 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화에 따른 권고사직(희망퇴직, 명예퇴직 등)을 시행할 수 있고 응하는 인원에 대해 조기퇴직 위로금 등을 지급하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사후 14일 이내에 지급해야 합니다. 14일 이후에 지급하면 지연이자를 가산하여 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단 등에 피보험자격확인청구를 하여 4대 보험의 상실처리를 본인이 직접 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 별도로 휴직 조항이 없다면 권고사직이 가능하나 적법하게 휴직을 신청하였다면 권고사직이 어려울 수 있습니다.