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퇴사후에 실업급여 신청은 바로 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 실업급여 수급요건을 갖추었다면 기다릴 필요없이 퇴사 후에 바로 신청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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퇴사후 월급 밀림에 대한 실업급여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 있어 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사 후 월급 지급이 지연된 경우는 실업급여 수급자격을 갖추기 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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추석 퇴사 관련 퇴사일 산정, 퇴직금 3달 질문?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일 다음날이므로 9월 28일입니다. 2. 회사가 그렇게 할 의무가 없으므로 협의가 필요합니다. 3. 7,8,9월 기준입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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근로계약 퇴사 위반에 대하여 궁금합니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보를 기간 내에 하지 않아 인수인계, 업무 공백 등이 발생하여 실제 손해가 있었는지 여부를 기준으로 판단합니다. 근로자의 고의성 여부는 고려요소입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.20
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11일 입사 25일 급여 지급일, 첫달 급여 관련문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공의 대가 정기급여일에 지급되지 아니한다면 원칙적으로 임금체불이라 보아야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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시간에 근무 강요 직장 내 괴롭힘 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 5분 지각으로 연차를 삭감하겠다는 표현을 지속적으로 하고 있고 늦은 퇴근을 종용하는 경우에는 업무상 적정 범위를 넘은 행위로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘이 성립될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.20
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퇴사 통보 후 한달은 다녀야 한다는데 꼭 지켜야 하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보는 한 달 후에 효력이 발생합니다. 그렇다고 퇴사통보 후 한달의 기간 동안 반드시 근로를 제공해야 하는 것은 아닙니다. 단지 법적 분쟁여지를 최소화하기 위함입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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일용근로계약서 작성시작일은 기입하였지만 종료일 기입을 되어있지 않은 상태에서 해고를 당했습니다 부당해고에 해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약일을 지정하였고 정기적으로 근무를 하다가 특별한 사유도 제시하지 않고 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.20
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직업병으로 인정받을려면 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사 소견, 또는 진단서를 통해 관절 질환과 업무수행상 인과관계를 증명할 수 있다면 직업병으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.20
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퇴직시에 전전년도 미사용 휴가, 연차적립은 보상이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년도에 발생한 사용하지 못한 연차를 2023년 퇴사시까지 사용하지 못하였다면 2022년, 2023년 미사용 연차에 대해 모두 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.20
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