답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 등 비자발적 퇴사라하더라도 고용보험 가입일수가 180일을 초과하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사측에서 조정할 권리가 없으며 만일 회사가 퇴사일을 28일로 임의로 변경하면 해고가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회의 구제명령을 내용으로 하는 재심판정(판결)을 이행하지 않는다는 의미로 보시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 이전 사실을 통보받은 내용에 대한 증명이 가능하다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사무실 이전 공지, 사업자등록 주소 등이 증거 서류가 될 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 쓰지 않으면 증명하기가 곤란할 듯합니다. 따라서 계약서를 쓰도록 하거나 다른 증명할 수 있는 방법, 카톡, 문자, 통화기록 등을 확보해 두는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 감시단속적 근로자의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일이므로 수당을 받아야 합니다. 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 단축근무 기간의 평균임금이 더 많다면 해당 기간을 퇴직금 정산을 위한 기간에 산입하는 것이 근로기준법의 원칙상 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 실업급여 수급자격이 인정된 경우에는 수급기간내 새로이 수급자격을 인정받지 않는 한 그 수급기간내 잔여 급여일수가 남아 있는 범위내에서는 동 수급자격은 유지된다고 봅니다. 따라서 다시 잔여일수에 대해 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하면 육아휴직급여를 받기 어렵습니다. 따라서 퇴사하지 마시고 사업주에 육아휴직 확인서 발급을 재촉하시고 여의치 않다면 고용센터에 해당 내용을 이야기하시는 것이 좋을 듯합니다.