답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업정지 시기에 본인이 자진퇴사하면 1달 급여를 받기는 어려울 듯합니다. 사용자 사정에 의한 휴업에 해당하므로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 받을 수도 있습니다. 다만 상황에 따라 휴업수당 70%가 감액될 수도 있습니다. 사업주와 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 협의와 문자를 통한 확인도 법적 효력이 있으나 이후 이를 부정할 경우 증명하기 곤란할 수 있습니다. 문서화하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기발령의 경우 법적으로 최대 기간 등이 정해진 바가 없습니다. 다만 대기발령 조치가 부당하다고 판단되면 부당인사명령에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다. 대기발령 후 업무 복귀는 대기발령 사유에 따라 원직복귀가 가능할 수도 불가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안이 단순하지는 않으므로 노무사를 통해 구체적 상황에 대한 상담을 받으신 후 산재신청 여부를 결정하시는 것이 좋을 듯합니다. 회사의 의견은 참고하시되 산재신청 여부는 상담 후 직접 하시는게 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 둘째 자녀가 태어난 경우 기존 육아휴직을 중단하고 출산휴가를 사용한다음 다시 기존 육아휴직을 사용한 후 태어난 자녀에 대한 육아휴직을 새롭게 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.순환보직을 하는 경우가 생각보다 흔하지 않고 제약이 많습니다. 순환보직을 실시하다 전문성 증진을 위해 중단되는 경우도 많고요. 순화보직에 적합한 업무의 특성이 있을 수 있고 조직문화를 갖춘 회사가 있을 듯합니다. 이를 고려하셔서 찾아본다면 20년이 넘은 근속근로자도 다른 부서로의 이동도 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 연차수당을 포함하여 선지급하고 연차를 사용하면 차감하는 형태는 근로자의 동의를 받아야 가능합니다. 동의를 받지 않으면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산시 수습기간 여부, 4대보험 적용여부와 무관하게 계속근로한 기간에 해당한다면 해당 기간을 퇴직금 산정 기간에 포함시켜야 합니다. 따라서 3개월의 기간을 포함하여 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약에 있을지 모르는 1달 기간의 임금지연 지급에 대한 임금체불 신고를 대비하기 확인서를 받아 두는 것이 필요합니다. 현금수령 통보를 하였고 근로자가 거부하였으며 다음 달 급여에 포함시켜 지급한다는 내용이 포함되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당의 1.5배에 연장근로까지 더해진 8시간를 초과하는 근무에 대해서는 시급이 2배로 산정되어 지급됩니다.