답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 첫달은 연차가 발생하지 아니하므로 24년 1월 8일까지 총 11개의 연차가 발생하고 24년 1월 9일부터 15개의 연차가 추가로 생깁니다. 따라서 24년 2월말 연차를 사용하지 않고 퇴사한다면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐암으로 인한 시한부 통보는 특별한 사정에 해당할 것으로 보입니다. 당장 내일 퇴사 통보를 하여도 법적으로 불이익이 없을 것으로 판단됩니다. 염려하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과거에는 1달에 1일의 휴가를 사용하게 하는 월차라는 개념이 있었는데 법적으로 사라졌고 통용되지 않습니다. 연차는 1년의 기간동안 사용할 수 있는 유급 휴가를 의미하며 근로기준법 60조에 규정되어 있습니다. 5인 이상 사업장, 1주 15시간 근무를 한다면 법적으로 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않은 것으로 보입니다. 따라서 위와 같은 내용이면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 또한 4개월 동안 일하면서 4일 정도 쉬어도 안좋게 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공책에 써놓은 걸 급여명세서로 갈음하긴 어렵습니다. 소규모 사업장이고 처음 신고를 받았다면 그와 같은 사정이 참작될 수 있으나 과태료 부과 여부는 장담할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 질병으로 인한 퇴사, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 경우 등은 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록을 없애거나 폐업 신고 등을 해야 실업급여를 받을 수 있을 듯합니다. 사업자 대출과 실업급여 수급은 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 90%를 지급하기 위한 조건이 1년 계약기간 중 수습기간 동안입니다. 따라서 최저임금 이상을 온전히 지급한다면 1년의 계약을 하지 않더라도 수습기간을 두고 본채용 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근무시간 중 체력단련실 이용으로 소음이 발생하여 정상적인 근무에 지장을 준다면 회사의 규정으로 이용시간 등을 통제하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 법정 유급휴일이므로 강제로 근로를 시킬 수 없습니다. 근로자의 동의 하에 근무를 시킬 수 있고 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.