답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 유급휴일인 주휴일에 근무를 한다면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 급여로 받아야 합니다. 사업주에게 문의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근로하지 않는 사람에게 급여를 지급한다면, 세금을 줄이기 위해 가짜 경비를 반영하는 탈세 행위에 해당합니다. 신고하실 수 있고 세무조사를 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 하면 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)의 혜택을 받을 수 있고 1년 이상 근무시 퇴직금을, 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.화요일부터 일요일까지 급여와 그 다음 유급휴일인 월요일의 급여까지 차감하시면 됩니다. 산재보험의 휴업급여로 보전된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 휴무일에 근무할 경우 해당 시간만큼만 급여가 지급되고 시급의 1.5배인 휴일근로에 대한 가산수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직위 해제는 사실상 직책을 부여하지 않고 직무를 중단시키는 것입니다. 해고나 퇴사로 이어질 수 있으나 우선은 대기발령적 성격이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간이라 하더라도 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 해당일에 근로를 제공할 경우 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 2조 1항 7호는 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다고 규정하고 있습니다. 따라서 월~일, 일~토 등 주 7일의 기준이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건설현장에서 폭염 등으로 근로 제공이 위험하거나 사고 발생이 예상되는 경우 산업안전보건법에 따라 작업중지 등을 할 수 있습니다. 다만 이는 강제사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고를 하지 않는다고 해서 해고자체가 무효로 처리되는 것은 아닙니다. 다만 한달 분의 해고예고수당은 지급해야 합니다.