답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설 등을 하였다면 형법상 모욕죄 혐의로 경찰에 신고하실 수 있을 듯합니다. 욕설 녹음도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있고 퇴사일을 근로자가 통보하였다면 통보한 퇴사일 이전에 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 법적으로 부당해고를 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력의 현저한 저하로도 해고가 가능합니다. 다만 객관적인 기준이 필요하며 성과 등이 평균수준에 현저히 미달한 경우이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수당 계산은 사업주가 계산해야 합니다. 2. 근로자가 요청하지 않아도 사업주는 임금 지급의 의무가 있습니다. 3. 지급받지 못한 수당은 3년 이내에 신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 1일 최대한도 근로시간은 12시간이고 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 귀하의 경우 1일 10시간 근무(휴게시간 1시간 제외)를 6일 하는 것으로 보입니다. 1주 60시간 근무이며 52시간을 초과하므로 법정근로시간을 위반한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 7월 31일까지 다니셨다면 8월 1일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속되며 한달 이상의 계약을 한 경우에는 상용직으로 봅니다. 보통 1달 미만은 연속된다고 보기 어려워 일용직으로 구분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 1주 14시간하고 실제 근로도 14시간으로 하는 것이 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 일용직 계약을 하더라도 근로가 연속되고 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아무래도 공신력이 있는 거래내역서를 제출하는 것이 좋을 듯합니다. 필요한 급여 받은 부분만 받을 수 있을 것으로 보이나 은행에 따라 다를 수 있으니 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스와 직장 내 갈등은 근로의욕을 저하시키고 능률을 떨어뜨립니다. 따라서 기업경쟁력의 약화를 가져오므로 이에 대한 관리가 필요합니다. 충분한 휴식시간을 부여하거나 상시적인 고충상담, 마음건강검진 등의 시행 등이 이에 대한 대처방안이 될 수 있습니다.