답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약 체결일은 사용자와 노동조합이 단체협약에 서명을 한 날입니다. 단체협약으로 체결일과 효력 발생일을 다르게 정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 처음부터 법인으로 볼 수 있기 때문에 연차 계산을 다시 하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차사용에 대한 권한, 시기지정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간이 끝나면 계약시 약속한 임금을 지급해야 합니다. 2. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다 3. 문제가 됩니다. 부당해고에 해당할 수 있습니다. 4. 신고 가능합니다. 5. 근로계약서가 위법하다면 효력이 없습니다. 6. 휴게시간 미부여에 대해서도 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사이닝 보너스 지급시 일정 기간의 전속근무를 조건으로 하였다면 전속근무 미이행시 사이닝 보너스를 반납해야 합니다. 전속기간을 근무한 후 퇴사하였다면 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 산업안전보건법에 따라 일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단을 실시하지 않은 경우 사업주에게 산업안전보건법 제175조제4항제7호 및 같은 법 시행령 제119조 별표 35(과태료의 부과기준)에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없이 규정된 일반 휴직을 사용할 수 없게 하고 다른 정황상 불공정한 행위 등이 반복된다고 볼 수 있다면 이는 업무상 적정 범위를 넘은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생계유지를 위해 어쩔수 없이 실업급여를 신청할 수도 있으므로 실업급여 신청후 부당해고 구제신청을 제기하여도 특별히 불리하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무가 정기적으로 이루어지고 4주 평균 15시간을 초과한다고 볼 수 있으면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나나 병가는 법적으로 유급으로 휴가를 부여할 의무가 규정되어 있지 않습니다. 따라서 회사의 규정 또는 재량에 의해 유급 무급여부를 결정할 수 있습니다. 다만 연차로 대체하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.