소정근로시간 외에 추가근무가 많은데도 주휴수당못받나요?
소정근로시간은 주휴시당에 충족되지않지만, 추가근무가 많아져서 주휴수당 조건에 부합하는데도, 추가근무라는이유로 주휴수당을 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 소정근로시간이 명시되어 있다면 그 시간을 초과하는 시간에 대하여서는 연장근로로 분류되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
연장근로가 일정하다면 소정근로시간으로 인정 받을 가능성이 있으나 무조건 인정되는점은 아니며 연장근로는 소정근로가 아니기에 못 받을 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주휴수당은 소정근로시간 15시간 이상을 기준으로 하므로 일시적인 연장근로로 인해 실제 주 근로시간이 15시간 이상이 되어도 주휴수당은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.
연장근로는 소정근로시간에 포함되지 않으므로, 연장근로를 제외한 소정근로시간이 1주 평균 15시간에 미달하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
추가근무가 정기적으로 이루어지고 4주 평균 15시간을 초과한다고 볼 수 있으면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
소정근로시간은 주휴시당에 충족되지않지만, 추가근무가 많아져서 주휴수당 조건에 부합하는데도, 추가근무라는이유로 주휴수당을 못받습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
소정근로시간은 사전에 근로자와 사용자 사이에 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미합니다. 실제 근로를 제공한 시간인 실근로시간과는 구분되며 추가 근무한 시간은 소정근로시간이 아닌 실근로시간에 해당합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
원칙적으로 주휴수당은 주 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 추가근로로 인해 15시간이 일시적으로 넘는 경우라도 지급대상이 되지 않지만, 게속하여 15시간을 넘는 경우라면 소정근로시간이 넘는 것으로 보아 주휴수당을 청구하여야 할 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 초과 근로에 대해서는
50% 가산수당 청구하시면 됩니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
추가근무가 일시적인것에 불과하다면, 본래 사용자와 노동자가 일하기로 정한 소정근로시간에 해당하지 않기 떄문에 주휴수당 지급대상이 아닌것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특정주에 연장근로가 발생하여 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
