답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달짜리 계약직을 구하시면 됩니다. 계약만료에 의한 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 고용보험 가입일수 180일이 충족되는지를 검토해야 합니다. 무급휴일, 즉 토요일 등은 가입일수에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사를 하더라도 근로를 제공하였다면 제공한 대가는 급여로 받아야 합니다. 계속 지급하지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 규정한 근로기준법 제60조 제5항을 위반한 자는 2년이하 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 자연재해가 있어 휴업한 경우 강제로 연차를 소진시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일에 자연재해 등으로 휴업하였다고 해서 임의로 공휴일에 근무를 하도록 강제할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필요하며 만일 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 자동차 보험이나 산재보험을 중복해서 받을 수는 없습니다. 따라서 선택하시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 51조 2항에 따라 하루 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사정이 없는 이상 근로기준법상 기준이 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 2022년 8월 11일이면 2023년 8월 11일부터 1년 이상 근무에 대한 연차 15개가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수 인계를 위해 미리 출근 한 경우에도 원칙적으로 급여를 지급해야 합니다. 다만 해당기간을 근로계약기간에 포함시킬지 여부는 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 명시된 휴게시간은 근로제공의 의무가 없으므로 임금지급의 의무도 없습니다. 따라서 원칙적으로 무급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없는한 근로계약보다 취업규칙이 우선하고 단체협약이 취업규칙 보다 우선한다고 보시면 됩니다.