답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 4시간 1주 20시간으로 보시면 됩니다. 다만 4시간 근무라 하더라도 근무시간 도중에 휴게시간을 부여해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 원칙적으로 업무상 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자가 원하는 날짜에 연차를 사용할 수 있습니다. 또한 업무 대체에 관한 사항은 사업주의 책임이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약으로서 근무일이 1개월 미만으로 계약한 경우에는 고용, 산재만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세전금액을 인터넷을 통해 계산하여 덜 받은 임금을 주장하실 수 있습니다. 노동청에서 다시 계산을 하나 큰 차이가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정시 통장 이체내역을 월급 받은 기록으로 제출할 수 있습니다. 월급 입금 관련 기록만 보이도록 출력하여 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 따라서 사용자는 특정 시기를 지정하여 연차를 강제로 사용하게 할 수 없습니다. 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2007~2021년의 '급여' 이체 기록과 2022, 2023년 급여명세서 및 이체 기록을 교차 비교하여 증명하시는 것도 하나의 방법일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일 근무를 거부하실 수 있고 특근수당을 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간과 관련된 사항은 회사의 규정에 의합니다. 따라서 10분 지각할 경우 10분 더 일하는 것이 규정에 명시되어 있다면 가능하나 명시된 바가 없다면 규정의 변경에 대한 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하였고 인수인계를 위한 최선의 노력을 다하였다면 후임자 채용까지 기다리지 않고 퇴사하여도 손해배상 등의 법적 불이익이 발생하지 않습니다.