답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 고용보험은 1곳만 가입이 됩니다. 2. 네 그렇습니다. 고용보험, 산재보험 제외하고 이중으로 납부하시게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업양도에 따라 고용관계가 승계되는 것이라 볼 수 있으므로 퇴직금 지급의 주장을 할 수 있습니다. 소속만 바뀌고 업무의 내용, 공간이 바뀌지 않음을 증명하여 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 사업주에게 받건 현 사업주에게 받건 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 원칙적으로 24일까지 급여와 주휴수당은 전 사업주에게 받고 그 이후의 급여와 주휴수당은 현 사업주에게 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직의 경우에도 경력으로 인정합니다. 따라서 육아휴직을 경력기간에 산정하지 않는 것은 부당한 대우에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연장근로에 대한 보상휴가는 1.5배로 하는 것이 맞습니다.2. 근로기준법에 위반됩니다. 3. 총무과에 알아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 18세 이상이라면 성인근로자와 동일하게 취급되므로 야간 알바를 할 수 있으므로 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 다니면서 주말에 학원 다니고 퇴근후 복습, 인터넷 강의 등을 들으며 노무사 시험 준비를 하실 수 있습니다. 직장인 수험생이 많이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 공제는 사업소득을 원천징수한 것입니다. 형식적으로 근로자가 아닌 프리랜서 등으로 등록한 듯합니다. 또한 급여 공제 내역은 반드시 표시가 되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 입장에서는 최소한 1달 이상이 고용관계가 유지된다고 볼 수 있으므로 안정적이며 사업주 입장에서도 필요한 인력을 1달 이상 고용할 수 있기에 사업운영의 안정성을 도모할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 부당해고로 판정이 되어 복직을 한 후 1년 이상 근무하게 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 실제로 근무하지 않았는데 다른 회사에서 근무한 것으로 간주하여 실업급여를 받을 수 있게 하는 것은 부정수급에 해당합니다. 3. 부당해고가 인정된다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.