답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 시간 외 근무수당 제한이 가능합니다. 다만 업무지시도 없어야 합니다. 2. 자발적 근무가 아닌 지시에 의한 추가근무라면 수당을 지급해야 합니다.3. 근로계약서에 기재되어야 합니다. 4. 구두로도 가능한데 증명이 용이하지 않아 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 합의된 무급휴가 기간은 근로기간에 포함됩니다. 따라서 결근이라 볼 수 없고 퇴직금도 지급되어야 합니다. 금액이 깎이는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조와 대법원 판례에 따라 휴일근로와 연장근로는 8시간까지는 중복 가산되지 않습니다. 8시간을 초과하는 경우 중복 가산이 되어 2배가 됩니다. 따라서 1시간 더 연장 근무를 할 경우에는 해당시간에 대해 200%로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 재계약을 요청하였는데 거부하여 계약만료가 된 경우에는 실업급여 대상이 되지 않지만 회사 측에서 먼저 계약만료 통보를 하고 재계약 의사를 밝히지 않은 경우에는 비자발적 퇴사로 실업급여 자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질임금은 임금으로 살 수 있는 서비스와 상품의 양을 의미합니다. 따라서 물가가 상승하고 임금이 그대로라면 실질임금은 하락한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 5일까지 근무할 경우 퇴직금이 발생합니다. 퇴직금 산정 퇴사전 3개월의 평균임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 파견 근무에 대한 내용이 없다면 사업주가 근로자를 임의로 파견 보낼 수 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 파견 거부를 이유로 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다. 자진퇴사 보다는 해고나 권고사직이 실업급여를 받는데 좀 더 수월합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 시작 전에 설명만 듣고 실제로 근로를 제공하지 않았다면 급여를 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무를 하더라도 1주 근무시간이 40시간 미만이라면 연장수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 다친 직원이 산재접수를 하여도 사용자가 병가를 부여한 기간 동안 급여를 지급해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 산재가 인정된다면 근로복지공단에서 근로자에게 휴업급여 등을 지급할 수 있습니다.