답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속을 조건으로 한 것이기 때문에 약속 시간이 지났다면 약속 불이행 관련 처벌 민원을 먼저 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙과 근로계약서의 내용이 충돌할 경우 취업규칙이 우선되나 근로계약서에만 명시되어 있는 경우 수습 연장 등의 내용이 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 조항은 근로기준법을 회피하는 조항으로 근로기준법 54조에 위반됩니다. 노동청에 신고하면 사업주가 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 사용자가 해고를 할 가능성이 높고 해고를 하면 증거들을 모아 노동위원회 부당해고구제신청을 하시는 것이 바람직한 대응방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 공개적인 모욕을 주어 정신적 고통을 발생시켰다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 귀하의 사례는 직장 내 괴롭힘이 성립할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."1년이상 근무안하고 퇴사할때는 300만원의 비용을 내야한다" 는 계약은 근로기준법 20조의 위약예정의 금지에 위반되므로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 전체가 휴일이라면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의는 계속 이어지고 있습니다. 현재 논의되고 있는 연장안은 63세 또는 65세입니다. 다만 입법까지 어느정도 기간이 소요될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 동료와의 싸움이 업무 관련된 일로 벌어졌고 그로 인해 부상을 당하였다면 산재에 해당할 수 있습니다. 그러나 업무와 관련 없이 사적인 관계에서 일어난 싸움이라면 산재에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건 휴가나 코로나 등의 감염, 연차사용으로 불이익을 주는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.