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2022년 9월 1일 입사 2023년 8월 31일 까지 일하고 퇴사인데 회사에서 퇴직일을 8월 31일로 적으라는데 퇴직금 나오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 31일이 퇴직일이면 8월 30일까지 근무한 것이 되므로 1년의 기간을 충족하지 못한 것이 될 수 있습니다. 따라서 퇴사일은 9월 1일로 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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장거리 출퇴근으로 인한 퇴사로 실업급여 신청할 경우에 그 기간에 대한 규정도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 출장이 아니라 5개월 정도의 파견으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요된다면 실업급여를 당연히 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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1년안된 직원이 한달에 2개의 연차를 쓸수 있나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 연차는 입사 1년 이내에 쓰면 됩니다. 따라서 모아두었다가 한 달에 2개 이상도 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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퇴직금이 얼마정도 될까요..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 2개월 정도 근무하셨으므로 약 540만원 정도의 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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조퇴를 몇 시간까지만 쓰면 연차에서 차감되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 규정된 바는 없습니다. 회사의 규정에 의합니다. 다만 회사의 규정이 8시간 연차, 4시간 반차 기준보다는 근로자에게 불리하게 적용될 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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개인병원 점심시간 초과 근무 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 초과된 시간을 증명할 수 있다면 초과수당을 받으실 수 있습니다.2. 비수기때의 시간은 대기시간이라 자유롭게 사용할 수 있는 휴게시간과 차이가 있습니다.3. 10분단위로도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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퇴사처리 요청을 반복적으로 무시하고 고용보험 상실코드를 의도적으로 안 바꿔줄 경우 대응할 방법은 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 방문하시어 퇴직사유 등을 증명하시면 고용센터에서 회사에 확인을 하고 직권으로 처리할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.06
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고용보험상 사주와 일한 곳 사주가 다른 경우 이직신청서를 어디로?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 납부한 사용자에게 이직확인서를 발급하도록 요청하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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주휴수당 미지급분을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함 최저시급(11544원)으로 근무시간을 계산하여 기지급된 급여와의 차액분과 퇴직금 미지급금을 청구하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.06
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퇴직금 평균임금 산정시 산정월 급여가 평소보다 적은경우는 어떻게 계산해야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 현저히 적어 평균임금이 산정이 근로자에게 불리하게 적용된다면 해당 월을 제외하고 평균임금을 산정할 수 있습니다. 따라서 3,4,5월 급여를 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 타당하다 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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