전문가 프로필

답변 내역

회사에 필요한 사람은 어떤사람을 뽑는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 성격이 전문성을 요하는 것이라면 스펙을 보고 뽑는 것이 바람직하고 업무의 성격이 근로자간 인화와 기업문화와의 적합성을 강조하는 것이라면 인성을 중심으로 뽑는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.06
0
0

육아휴직 중 은행이자나 임대소득이 있을 때는 휴직급여를 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행이자나 임대소득은 육아휴직 중 150만원의 소득제한 대상이 아니므로 은행이자나 임대소득이 있더라도 휴직급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
0
0

제가 이번달 퇴직하게 되는데 실업급여지급이 가능할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 권고사직을 하거나 해고를 하면 고용유지 지원금 등의 정부지원금이 중단될 수 있습니다. 그럼에도 회사가 권고사직이나 해고를 한다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 자발적 퇴사로 처리하려면 그에 준하는 보상이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
0
0

직원과 합의 하에 직원의 퇴사 처리를 한달 미루고 그 기간동안은 임금 지불을 안하였을 때 법적으로 문제가 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 그렇게 하는 이유를 알 수 없으나 해당 기간을 무급휴직 처리하면 별도로 법적인 문제가 발생하지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
0
0

최저시급은 매년 누가 어떤과정을 거쳐서 결정이되는것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로자, 사용자, 공익위원으로 구성된 최저임금위원회에서 결정하고 고용노동부장관이 8월 5일 공표합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
0
0

이번달 중간에 퇴사예정인데요 급여 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일이 마지막 근무일이고 퇴사일이 금요일이면 금토일을 근무한 것으로 간주하지 않고 주휴수당도 발생하지 않습니다. 따라서 13일까지 일한 것만 계산됩니다. 목요일까지 근무하되 퇴사일을 17일로 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
0
0

입사 후 만 1년이 되면 연차가 소멸한다는데요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년 차에는 1달 만근시 다음 달에 연차 1개가 발생하여 총 11개가 발생하고 2년 차에는 15개가 발생합니다. 연차를 사용연도에 사용하지 못하면 연차사용촉진을 하지 않은 이상 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 사용자가 이를 거부하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
0
0

3일 연장으로 실업급여 수령에 문제가 발생할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간만 3일 연장하여 종료하는 것이므로 실업급여 수령에 특별히 문제가 있을 것 같지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.06
0
0

직원이 업무폰을 사용하는게 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다. 2. 별도로 종료이후 수당을 지급하는 것이 아니라면 연락을 안받아도 문제되지 않습니다. 3. 업무용 휴대폰을 사용하는 것으로 불이익을 주거나 정신적 고통을 준다면 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
0
0

실업급여 수급가능한 근무일수 부족할때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하여 실업급여를 신청하려면 90일 이상을 근무하여야 합니다. 따라서 상용 계약직으로 한 달 정도의 근무를 하는 것이 가장 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
0
0