답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 야간근로수당이 지급되는 시간은 22시부터 다음날 06시까지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협박성 발언도 부당해고구제신청서 이유서에 포함시켜 부당해고임을 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간은 야간근로수당이 붙지 않습니다. 다만 1일 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로수당이 계산됩니다. 연장과 야간이 중복되는 경우 2배로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 최소의 연차휴가일수가 정해져 있습니다. 1년 미만은 11개, 1년~2년은 15개이고 그 이후 2년 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.콘크리트를 깨는 작업과 배관 작업을 하는 경우 어깨에 무리가 갈 수 있습니다. 따라서 업무와 인과관계가 있는 부상으로 볼 수 있고 당연히 산재처리가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 소급적용 미지급 기간이 지났다면 퇴사하여도 미지급된 임금을 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.염좌 및 타박상 등은 당연히 산재로 인정되나 외과상염이 산재로 인정될 지 여부는 미지수입니다. 업무상 인과관계가 있어야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 휴업시 정상근무를 한다고 해서 대체휴무나 휴일근로수당이 지급되는 것은 아니고 정상적인 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 어느 정도 합의가 있어 근로관계의 종료 시점이 협의 하에 결정됩니다. 이 경우는 그러한 협의 또는 합의 없이 사용자가 일방적으로 근로관계 종료일을 통보한 것이므로 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 식사시간은 따로 보장되지 않습니다. 따라서 휴게시간에 식사를 하도록 합니다. 다만 휴게시간은 실제로 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 시간이어야 하므로 사실상 점심시간이 15분이라면 나머지 시간은 근무시간으로 보아야 하고 휴게시간 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.