답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과 근무한 수당을 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 또한 1주 52시간을 초과하여 근무한 경우 노동청에 신고시 사업주는 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 전 연차수당은 받으실 수 없습니다. 2. 업체만 변경되고 동일하게 업무를 지속한다면 계속 근로로 볼 수 있으므로 23년의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 7월 1일까지 근무하여야 23년의 연차수당이 지급될 수 있습니다. 3. 회계일 기준이라면 일부라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고가 안된 4대 보험을 소급적용할 수 있고 소급적용하게 되면 보험가입기간으로 합산됩니다. 해당 기간이 180일을 초과할 경우 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이라면 연장근로수당은 별도로 지급하지 않아도 됩니다. 2. 수습기간을 두고 근무평가를 통하여 본채용을 하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하였다면 중간정산 시점 이후로 다시 근속기간을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉 3년 간의 기간에 대한 퇴직금이 산정될 수 있습니다. 다만 3년 퇴직금 계산이 전액을 지급한 것이 아니라면 입사시부터 현재까지의 퇴직금 계산 중에서 1100만원을 공제하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 길에 부상을 당하였고 산재처리가 되었다면 연차를 소진하면 안됩니다. 따라서 연차는 소진 없이 그대로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공에 대한 급여는 제공한 시간 만큼 계산하여 지급하여야 합니다. 따라서 실제 근로시간과 상관없이 40시간을 초과한 근로시간에 대해 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 재계약을 제안하였음에도 이를 거부하면 비자발적 퇴사로 보지 않습니다. 따라서 사업주와의 협의를 통해 고용관계 종료사유를 계약만료로 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 일하면 90일 이상을 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 상용직으로 한달 정도의 계약을 하고 계약만료로 퇴사하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간을 초과 근무하는 경우 근로자에게 부과되는 법적 불이익은 없습니다. 사업주가 근로기준법에 따라 처벌받습니다.