답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이 없다면 공휴일과 휴무일이 겹친다고 해서 반드시 대체휴일을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 공휴일이 근로일일 경우에는 근무일수가 줄어드나 공휴일이 휴무일과 겹칠 경우는 근로일수가 줄어들지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공동사업자에 해당하고 특별히 근로계약관계가 없다고 보이면 4대보험 가입의무는 발생하지 않습니다. 다만 임의로 가입할 수 있고 급여 등은 상호 계약과 합의에 의한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. 따라서 합의하에 주 15시간 월 60시간 정도 근무하셔도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 카카오톡 스샷 등이 충분히 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 신고는 급여일에 임금이 지급되지 아니하면 다음날 바로 노동청에 하실 수 있습니다. 14일을 기다려야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에 특별히 규정되어 있지 않는한 법정공휴일이 회사의 휴무일과 겹친다고 해서 대체휴무일을 별도로 지정해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없고 회사에 별도로 병가제도나 휴직제도가 없어 부득이하게 자진퇴사를 하였다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 실업급여 신청하실때는 질병이 치료가 되어 구직활동을 하실 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정과 업무의 성격에 따라서 다를 수 있지만 엄격하게 규정하고 있는 경우에는 해고까지도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 근무하고 5인 이상 사업장이라면 5월 29일은 법정공휴일이므로 유급휴일이 되어야 합니다. 2. 총 60시간 기준이 아니라 4주를 평균한 근로시간이 1주 15시간 이상이면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되고 미달하면 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 실질 근로시간을 기준으로 하므로 주중에 연차가 있었고 토요일에 8시간 근무를 하였다면 연장근로수당이 가산되지 않습니다.