답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사로부터 임금을 받지 않는다면 근로자의 고용보험은 부담 없습니다. 고용보험은 출산휴가와 육아휴직기간 중 회사가 노동자에게 임금을 지급하는 유급기간에만 노동자가 보험료를 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사를 하더라도 월급에는 지장이 없습니다. 다만 퇴직금 산정에 있어 불이익을 받을 수는 있습니다. 퇴사 통보후 한달의 기간 중 출근하지 않은 기간을 무단결근으로 간주할 수 있고 이는 퇴직금을 산정하기 위한 평균임금에 영향을 미칠 수 있으므로 퇴직금이 줄어들 수 있습니다. 연차 13개를 퇴사 전 전부 사용하여 무단 결근 기간을 최소화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사에 따른 별도의 손해배상 청구는 할 수 있어도 수습수당 젹용, 주휴수당 미적용하겠다는 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무중 부상을 결근으로 처리할 수 없습니다. 근로제공의무가 면제됩니다.2. 회사에서 근무중 다치면 산재처리를 하거나 공상처리를 하여야 합니다. 근로를 제공하지 못하더라도 해당 기간 동안 휴업급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유가 없다면 육아휴직후 동일한 업무와 부서로 복귀하여야 합니다. 타지역으로의 발령에 합리적인 사유가 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금이나 연차수당은 무급휴직 끝나고 퇴사시 청구할 수 있습니다. 2.회사의 휴직 연장 거부로 육아로 인한 퇴사 확인이 되면 실업급여 및 사후지급금을 받을 수 있습니다. 3. 퇴직금 산정기간에 출산휴가, 육아휴직 기간 모두 포함됩니다. 4. 고용보험법시행규칙 제116조제3항에 따라 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 월 상한액(월 150만원) 미만일 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 담당자 외에 인사부서 책임자를 통해 정확히 확인하시는 것이 필요할 듯하고 채용 등이 취소되거나 하면 사실상 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만일 회사가 채용사실을 부정할 경우 담당자를 사기죄로 고소하여야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 토요일에 다른 근무지에 일하더라도 현 직장에 통보가 갈 확률은 거의 없습니다. 다만 고용보험을 가입하게 되면 통보가 갈 수 있습니다.2. 얼마이상 소득이 올라간다고 해서 법적으로 문제될 것은 없습니다. 큰 소득이 정기적으로 발생하면 현 직장에서 국민연금 등의 비율이 줄어 들 수 있으므로 투잡을 알아차릴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잘못된 제도 때문에 누군가는 계속해서 불이익을 받을 수 있으므로 불공정 대우, 임금차별 등의 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사일이 15일로 되어 있고 14일이 유급휴일로 볼 수 있다면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.