답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사에 따른 별도의 손해배상 청구는 할 수 있어도 수습수당 젹용, 주휴수당 미적용하겠다는 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무중 부상을 결근으로 처리할 수 없습니다. 근로제공의무가 면제됩니다.2. 회사에서 근무중 다치면 산재처리를 하거나 공상처리를 하여야 합니다. 근로를 제공하지 못하더라도 해당 기간 동안 휴업급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유가 없다면 육아휴직후 동일한 업무와 부서로 복귀하여야 합니다. 타지역으로의 발령에 합리적인 사유가 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금이나 연차수당은 무급휴직 끝나고 퇴사시 청구할 수 있습니다. 2.회사의 휴직 연장 거부로 육아로 인한 퇴사 확인이 되면 실업급여 및 사후지급금을 받을 수 있습니다. 3. 퇴직금 산정기간에 출산휴가, 육아휴직 기간 모두 포함됩니다. 4. 고용보험법시행규칙 제116조제3항에 따라 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 월 상한액(월 150만원) 미만일 경우에는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 담당자 외에 인사부서 책임자를 통해 정확히 확인하시는 것이 필요할 듯하고 채용 등이 취소되거나 하면 사실상 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만일 회사가 채용사실을 부정할 경우 담당자를 사기죄로 고소하여야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 토요일에 다른 근무지에 일하더라도 현 직장에 통보가 갈 확률은 거의 없습니다. 다만 고용보험을 가입하게 되면 통보가 갈 수 있습니다.2. 얼마이상 소득이 올라간다고 해서 법적으로 문제될 것은 없습니다. 큰 소득이 정기적으로 발생하면 현 직장에서 국민연금 등의 비율이 줄어 들 수 있으므로 투잡을 알아차릴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잘못된 제도 때문에 누군가는 계속해서 불이익을 받을 수 있으므로 불공정 대우, 임금차별 등의 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사일이 15일로 되어 있고 14일이 유급휴일로 볼 수 있다면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우 당사자 사이에 합의하여 기일을 연장할 수 있습니다.7월 5일에 퇴사하였는데 잔여 임금을 8월 10일에 지급한다면 근로기준법 36조 위반에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청 중 요양급여, 휴업급여, 상병보상연금, 간병급여, 직업재활급여의 소멸시효는 3년이고. 나머지 장해급여, 유족급여, 장의비는 5년입니다. 산재가 인정되지 않는다면 재심사를 청구할 수 있습니다.