답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일이나 대체휴무일에 출근하면 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급됩니다. 월에 휴일근로가 몇 일인지에 따라 다른데 법정공휴일수 곱하기 1.5배의 임금이 더 들어온다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 신고를 했다고 불이익을 준다면 사업주는 가중 처벌이 될 수 있습니다.2. 11일 근무에 대해 노동청에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.3. 3자대면 질의를 하지 않겠다고 근로감독관에게 말씀하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 합의금은 근로자에게 입금됩니다.2. 근로자가 성공보수 금액만큼 노무사에게 입금하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 조건을 갖추기 전에 해고를 할수는 있으나 정당한 사유가 있어야 할 것입니다. 퇴직금 지급이 부담된다는 이유는 정당한 사유가 되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 내부 비리 혐의가 있어 이를 고발한 조합원을 제명하는 것은 불가능합니다. 다만 별다른 정황이 없음에도 노동조합 활동에 영향을 미칠 목적으로 고의로 고발 등의 행위를 하였다면 정도에 따라 징계가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무에서 사무실 출근 근무로 변경된 경우도 근무지 이전에 해당한다고 볼 수 있을 듯합니다. 다만 근무지 이전의 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우에 한하여 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 따라서 왕복 출퇴근 시간을 정확히 계산하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 내용은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 고통을 주고 근무환경을 악화시키는 행위로 보입니다. 따라서 충분히 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약에도 불구하고 근무시간 준수 등 계약의 내용을 지속적으로 지키지 않는다면 해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용이 가능한 마지막 달의 시급으로 연차수당을 지급하게 됩니다. 따라서 2022년 12월의 시급으로 2023년도에 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중인 회사에서 협의가 가능하다면 1주 안으로 퇴사처리가 가능합니다. 협의가 안된다면 민법 660조 2항에 따라 퇴사통보 시점 한달후 퇴사의 효력이 발생합니다.