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파견직도 별도로 계약서를 작성해야 되는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견(고용)사업주와 근로계약서를 작성하였다면 사용사업주와는 별도 계약서를 작성하지 않습니다. 파견사업주와 사용사업주가 파견계약을 맺습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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블라인드 채용면접시 가족사항 질문이요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 4조의 3에 따라 개인정보 등을 요구한 것으로 볼 수 있으므로 블라인드 면접에 위배된다고 볼 수 있습니다. 공식적으로 문제 삼을 수 있고 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.17
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전직작 + 현직장 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 알바 기간이 상용직으로 1달 이상인 경우 계약만료로 비자발적 퇴사를 하게 되면 전 직장의 고용보험 가입일수가 합산되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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계약서 상 토요일까지 근무인데 대표님께서 토요일에 출근하지 말라고 하셔서 출근을 하지 않을 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 원칙적으로는 회사의 사정으로 근무일에 휴업을 하게되는 경우 평균임금의 70%로 휴업수당을 지급해야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정 내지 근로계약서를 검토하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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장례치를때 위로 휴가일수는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장례와 관련된 경조사 휴가는 회사의 규정에 의합니다. 따라서 회사마다 다르게 규정하는데 공휴일을 포함하여 산정하는 경우가 일반적입니다. 즉 일,월,화 이렇게 쉽니다. 정확한 것은 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.17
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고용보험 중복 가입 시 기간 산정에 대해 질문답 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가능하므로 주된 사업장에서의 고용보험만 가입이 인정됩니다. 이는 근무시간을 고려하여 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.17
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근로계약서 작성 후 채용취소 통보
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용취소는 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 해고의 정당한 사유가 없는 경우 부당해고를 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.17
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출산휴가, 육아휴직 사용시 퇴직금등은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 사용시 해당 기간은 호봉이나 퇴직금 산정연수에 산입됩니다. 출산휴가나 육아휴직의 사용으로 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.17
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병역 특례 기간 중 정부지원사업, 스타트업 지원 프로그램 참여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전문연구요원 및 산업기능요원의 관리규정 제 37조에 따라 겸직이 제한될 수 있습니다. 정부지원 사업에 참여하는 것이 겸직에 해당하는지를 검토해야할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.17
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공기업직원인데 카카오이모티콘으로 수익 창출가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.넓은 범위로 보면 투잡에 해당할 수 있으나 금액 자체가 크지 않고 별도의 사업자 등록이 없어 취미활동으로 볼 수 있다면 투잡금지에 해당하지 않을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.17
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