답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수정합니다. 잘못 보았습니다. 22년 6월 13일에 입사하여 23년 7월 12일까지 근무하면 1년을 초과하므로 15개의 연차가 추가로 발생합니다. 퇴사시 다 사용하실 수 있고 연차수당으로도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 만료 후 아무 의사표시 없이 계속 근무한다면 종전의 계약으로 동일하게 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 만일 퇴사시키고자 한다면 해고에 해당할 것이고 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 발전과 매너리즘을 극복하고 개인의 성장을 위해서는 이동이 필요하다고 설명하시고 그냥 진행하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유류대를 지급하겠다고 한 내용을 증명하는 것이 필요합니다. 대화 녹음이라든지 동료의 진술이든 필요합니다. 또한 과거에 유류대를 지급한 사례가 있다면 취합하여 노동청에 임금체불로 신고하실때 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 경업금지의무가 있는지 검토할 필요가 있습니다. 이는 퇴사 후 몇년까지는 경쟁업체에 취업하지 않는다는 것인데 이러한 조항이 있다면 다른 회사로의 입사가 제한될 수 있습니다. 그러한 규정이 없다면 퇴직위로금 받으시고 잘 정리하셔서 이직하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료로 인한 퇴사는 일반적으로 비자발적 퇴사로 판단하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안이 복잡하지 않으므로 사업주가 임금을 지급하지 않더라도 근로감독관에게 사정을 설명하고 빠른 처리를 부탁할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무는 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 시급의 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 계약의 경우에는 보통 기본급이 있고 기본급의 계산방법을 명시할 때 주휴시간 등을 포함으로 별도의 항목으로 주휴수당을 기재할 필요는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불필요한 신체적 접촉으로 보입니다. 본인의 잘못을 인정하시고 진정으로 사과하시는 것이 최선의 방법일 듯합니다.