답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력은 실제 근무한 기간으로 보는 것이 타당합니다. 특별히 문제가 될 것으로 보이지는 않으나 혹시나 문의가 있다면 해당 내용을 그대로 설명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무한 것을 기준으로 이야기하시면 될 듯합니다. 별 문제가 없을 것으로 보이나 만약 문제를 삼을 경우 A회사에서 근무한 내용을 증명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 직급수당으로 간주하지 않더라도 퇴직금 요구 가능합니다. 2. 근로기준법상 근로자에 해당함을 증명한다면 연차수당을 요구할 수 있습니다. 3년 간의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 3. 해당부분은 임금계산을 해봐야 정확히 판단할 수 있는데 주휴수당도 주장할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약기간이 있더라도 퇴사하실 수 있습니다. 2. 지금 퇴사하신다고 8월 1일 시작하는 프로젝트에 대한 손해배상 청구를 하는 것은 사실상 불가능할 것으로 보입니다.3. 3항에 해당합니다. 4. 7월 5일까지 입니다. 5. 30일 지나면 퇴사처리를 안하더라도 그냥 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 하청 업체를 신고하는 것이 맞습니다. 다만 해당 사업장이 특례 업종에 해당하는지는 확인할 필요가 있습니다. 아래와 같은 사업은 주52시간 적용 제외 특례업종입니다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업 (* 다만, 노선여객자동차운송사업은 제외)2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상의 계약기간이면 됩니다. 따라서 7월 11일부터 14일까지 어느 날로 하든 1개월 이상에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크넷 구직등록 - 거주지 관할 고용센터 방문 - 수급자격 인정 - 구직활동 - 구직급여 지급의 순서로 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 파산선고를 받았다고 해서 직장을 그만두어야 한다는 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.누구 씨라고 부르는 것에 대해 거부감이 있는 경우가 있을 수 있습니다. 일반적으로 회사 내에서는 직위나 직책으로 호칭하는 것이 문제발생의 여지가 가장 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 5인 미만도 가능합니다. 육아휴직급여 지원요건은 ① 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, ② 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 끝난 후 12개월 이내에 신청 하여야 하고, 육아휴직 사용기간이 30일 이상이 되어야 육아휴직급여 신청이 가능합니다. 또한 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.