답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 권고사직임을 인정하지 않는다는 의사표시를 했다면 권고사직으로 보긴 어려울 듯합니다. 주의해야 할 것은 근로자가 자의적으로 권고사직이라 판단하고 사직서를 제출하는 것입니다. 사직서 제출하시지 마시고 사용자의 명확한 의사표시 등을 기다리며 증거를 확보하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정으로 정해진 복지, 실비 성격의 야근 식대를 초과하여 지출한 경우 초과분에 대해 비용을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 지급받은 기본급을 기준으로 통상시급을 책정하는 것이 타당합니다. 따라서 월급명세서 기본급을 기준으로 통상시급을 책정해야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수가 1년 미만인 경우에도 전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 기간에 비례하여 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 내용, 근무 기간 등을 고려하여 산재가 어느 직장에서 발생하였는지를 판단할텐데 특별한 사정이 없는 이상 허리디스크 등의 질병이라면 전 직장에서 발생한 산재로 처리될 가능성이 높습니다. 산재 건수도 이전 직장으로 산정될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법과 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 부처님오신날인 5월 27일과 그 대체공휴일인 29일이 모두 유급휴일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주의 시작은 법적으로 정해진 것이 아니라 회사의 사정에 따라 조정할 수 있습니다. 따라서 회사와 근로자가 약정한 소정근로일에 따라 주휴일도 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5~10분을 초과하더라도 근로시간 계산과 지급의 원칙상 해당하는 시간 만큼 계산하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가, 휴일의 대체 모두 근로자 대표와의 서면합의에 의하여야 합니다. 근로자 대표와의 서면합의가 없다면 보상휴가가 아닌 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 근로한 것은 맞으나 퇴직금은 지급받지 못합니다. 퇴직금은 동일 사업주에게 1년 이상 계속 근로를 제공한 경우에 지급됩니다.