답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적으로 퇴사한 경우에도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 질병으로 인해 퇴사할 수밖에 없었던 사실을 진단서, 의사소견서로 증명하고 질병이 회복되어 구직활동이 가능하다는 것을 진단서나 의사소견서로 입증하시어 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 최저임금법이 적용됩니다. 따라서 최저시급보다 적게 지급하면 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 연장, 휴일, 야간 근로수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 공공기관에 근무하는 자는 겸직 금지 규정이 적용되어 마을 이장을 병행하는 것도 제한된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정인이 진정제기를 하면 이후 근로감독관이 피진정인에게 출석을 요구하여 사실관계조사를 진행합니다. 처리기간은 토요일 공휴일을 제외한 25일이며, 2차에 걸쳐 연장이 가능합니다. 1차는 근로감독관의 직권, 2차는 진정인의 동의가 필요합니다. 따라서 근로자의 동의가 없다면 약 70일의 기간이 소요된다고 보시면 됩니다. 소액 체당금은 체불임금등사업주확인서 신청·발급 → 법률구조공단 무료법률구조신청 또는 직접소송 → 판결문 등을 첨부하여 소액체당금 지급청구서를 근로복지공단에 제출하는 절차로 이루어집니다. 판결이 나오는데 1~3개월, 근로복지공단에 신청후 14일 이내의 기간이 소요됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년의 기간을 충족하는 날짜에 권고사직으로 퇴사한다면 퇴직금도 받고 실업급여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조 2항에 따라 산재가 인정되면 산재기간과 요양기간 종료 후 한달간은 권고사직이나 해고는 불가능합니다. 산재인정 경과를 보셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 자사물품 판매를 강요하는 경우 불공정한 행위로 공정거래법 위반으로 회사에 과징금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신규채용 인원에게 근로계약서 작성시 취업규칙 동의서를 별도로 받으실 필요는 없습니다. 2. 노동부에 신고하지 않아도 취업규칙의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.행정해석에 따르면 근기법 제60조를 적용받게 되는 시점, 즉 상시 근로자가 5인 이상이 된 시점을 기준으로 연차휴가를 주어야 합니다. 예를 들어 상시 근로자 5인 미만 사업장에 2020.1.1. 입사한 근로자가 재직 중에 2020.3.1.자로 상시 근로자 수가 5인 이상이 되었다면 2020.3.1.을 기준으로 계속근로기간이 1년 미만인 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 부여하고, 계속근로기간이 1년 이상이 되면 15일(출근율 80% 이상이면)을 부여해야 합니다.(임금근로시간과-1279, 2019.9.17.)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 전년도 근로의 대가이므로 1년이 지나지 않아도 퇴사전 12개의 연차를 다 사용하거나 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.