답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건 변동이 1년 이내에 2개월 이상 발생하여 근로조건이 낮아진 경우(20%이상의 임금감소 등)는 그로 인하여 이직하였다면 실업급여 사유로 인정이 됩니다.다만 귀하의 경우 회사 사정에 의해 변경될 수 있다고 근로계약서에 명시되어 있고 근로조건이 낮아졌다는 것이 분명하지 않습니다. 따라서 관련된 입증자료를 확보하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직접 전달한 것도 아니고 업무일정에 대해 변경사유를 공지한 것도 아니고 이미 연차 신청이 승인된 상태라면 사무실 출근을 거부하고 원래대로 매장 출근하겠다고 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.등기이사는 이사회 구성원으로서 회의에 참여하고 결정할 투표권을 갖지만, 일반이사(비등기이사)는 법적으로 이사회에 참여할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 온라인으로만 신청은 불가능합니다. 최소 1회 이상은 고용센터에 방문하는 것이 필수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘배치전 건강진단’이란 특수건강진단 대상 업무에 종사할 근로자에 대하여 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 사업주가 실시하는 건강진단을 의미합니다. 산업안전보건법 제130조 1항에 따라 건강진단은 의무사항이며 비용은 사업주가 지불합니다. 특수건강진단 대상 업무에 포함되지 않는 경우는 의무사항이 아니므로 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 근로자에게 배부한 경우 근로자가 관할 고용센터에 방문하시여 직접 제출하여도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직한 다음 날부터 1년 이내에 실업급여 신청이 가능합니다. 워크넷 홈페이지에 구직등록 하시고 온라인으로 교육을 받고 관할 고용센터에서 방문하셔서 신청하시면 대기시간을 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 하기 위해 교육을 받는 경우도 근로시간에 해당할 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사의 경우도 고용보험을 제외하고 다른 보험은 가입되어 이중가입됩니다. 고용보험은 주된 사업장 1곳만 적용됩니다. 보험이 이중으로 가입되어 있다고 해도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 이상 근무하는 경우 휴게시간을 부여하지 않으면 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받습니다.