답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작성은 다른 사람이 하더라도 서명은 본인이 하여야 효력이 발생합니다. 서명 마저 다른 사람이 하게 된다면 연차계의 효력도 없고 향후 다른 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약연장에 지장이 있다는 말은 협박이라고 보기에는 어려울 듯합니다. 다만 연봉인상 요구를 근거로 계약연장을 하지 않게 된다면 이는 부당해고 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워크샵이 공식적인 업무시간이며 급여가 지급되는 된다면 토요일에 휴가를 사용하거나 불참하는 이유를 제시해야 합니다. 그럼에도 인증샷을 남기라 하는 것은 과도하다고 판단되며 개인정보침해에 해당된다고 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 사용자에게 손해가 발생하여야 하고 손해발생이 무단 퇴사와의 인과관계가 성립해야 합니다. 이러한 경우 손해배상청구 자체가 인정되기 위해서는 다양한 경우의 수 등을 고려하여 사용자가 입증하여야 하는데 입증자체가 어렵고 사용자의 지각 등의 사유로 퇴사하였다면 손해배상청구가 인정되기는 어려울 듯합니다. 아울러 손해배상청구 소송에 드는 비용에 비해 보상금액이 많지 않아 손해배상청구를 하는 경우도 상당히 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금지하지 않는다면 업무에 지장을 주지 않는 선에서 학원강사, 과외 모두 가능합니다. 개인의 사업소득은 회사에서 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장시간시 이동장소, 근무내역을 제출하도록 하여 개인적인 볼 일을 보는 지를 확인할 수 있습니다. 확인 후 근무 외 시간을 급여지급에서 공제하는 방법 등을 고민해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 5시간 주6일 근무의 경우에도 4대보험 가입이 의무사항입니다. 따라서 4대보험이 공제되었을 가능성이 높은데 급여명세서 발급을 요청하여 확인하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원과 사용자가 함께 협의하는 것이 좋습니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다. 다만 근로기준법 60조의 연차규정을 적용하여 1년 80% 근무시 15개의 사용으로 하는 것이 이후 직원이 충원될 여지 등을 고려할 때 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 이동하여 용변을 보는 것은 문제가 되지 않을 것이나 휴게시간이 아닌 시간에 근무지를 벗어나는 경우에는 양해를 구하는 것이 좋을 듯합니다. 원칙적으로 휴게시간 이외의 시간에 근무시간을 벗어나는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 9시간 근무라 가정할 경우 월 230시간(주휴포함) 정도의 근무시간이 나오고 최저임금인 9620원을 곱할 경우 대략 2,215,463원이 나옵니다.