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경력증명서는 일반무인발급기에서도 뗄 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 경력증명서는 민원사무실이나 일반 무인발급기에서는 발급이 되지 않습니다. 전 직장에 문의하시는 것이 필요합니다. 직장이 사라졌다면 경력증명서를 발급받긴 어렵고 경력사항을 기재하는 것으로 대체해야 할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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신입으로 들어갈때 연차 나올때 군대도 경력으로 쳐주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 계산할때 군대 복무를 경력으로 산정하지는 않습니다. 따라서 군대경력을 제외하고 근속연수를 바탕으로 연차를 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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퇴직금산정명세서 요청거부에 대한 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 명세서가 법적의무사항은 아닙니다. 다만 본인이 퇴직금을 산정하고 차이가 발생할 경우 이에 대한 설명을 요구하는 과정에서 퇴직금 명세서를 요구하실 수 있을 듯합니다. 그럼에도 거부한다면 퇴직금 차액에 대한 임금체불을 노동청에 신고하실 수 있습니다. 조사과정에서 사용자는 퇴직금 명세서를 제출할 수 밖에 없게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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업무 분담이 약간 모호할때는 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근본적으로는 업무를 구분하여 규정, 업무분장표 등에 명시하는 것이 좋습니다. 여의치 않다면 순서를 정하여 배분하는 것, 업무 횟수, 시간 등을 배분하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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연차 초과시 주휴수당 같이 차감할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 초과하더라도 무단결근처리가 되지 않고 무급휴가로 처리된다면 근로제공의무가 없어 주휴수당을 차감되지 않습니다. 따라서 연차초과금액만 환급하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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저는 월급이랑 기본금이랑 차이가 많이 나는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급이 절반 정도 되는 경우는 별로 없습니다. 2/3이상은 되는데 비과세 성격의 수당이 많은 듯합니다. 기본급을 적게한 이유가 통상임금을 낮추기 위함인지 세금혜택을 위한 것인지는 급여명세서 항목을 검토해야 알 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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법카로 사용하는 식대를 연봉에 계산하는 게 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인카드로 결제하는 식대는 실비변상적 성격의 식대이지 임금적 성격의 식대가 아닙니다. 따라서 연봉에 포함시켜 계산하지 않습니다. 연봉계산에 착오가 있는 듯하다고 말쓰드리고 이 부분을 조정하는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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실업급여 수급일수에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 마지막 퇴사 시 비자발적 퇴사이면 전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 계산됩니다. 따라서 실업급여를 210일 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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수습기간이 끝나면 채용을 안할수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습이후 정식 채용을 하지 않는 것은 해고에 준하는 것이기 때문에 채용을 하지 않는 적절한 사유를 서면으로 통보하여야 문제가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.14
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급한일로 인해서 당일 휴가내야하는상황에 휴가를 낼수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 사용 전에 신청하고 부득이한 사정이 발생한 경우라면 휴가 사용이 가능할 것으로 보입니다. 기본적으로 연차사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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