답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년 이상 계약직으로 고용할 수 없습니다. 즉 2년 이상의 근무를 원한다면 정규직으로 고용하여야 합니다. 계약직의 법적 최소기준은 정해진 바 없으나 일반적으로 한달 이상으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 바탕으로 시급을 계산할 때 1일 8시간 근무하였다면 주휴수당을 포함하여 209시간으로 월급을 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달정도 겹치더라도 법적으로 문제되는 점은 없습니다. 4대보험 중 고용보험을 제외하고 다른 보험의 중복되는 기간이 발생될 수 있지만 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년으로 보입니다. 계약직일 가능성이 높습니다. 다만 해당 기간이 급여액을 정한 기간인지 고용기간인지는 사업주에게 확인할 필요가 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 한다는 것은 산재보험을 적용하지 않고 화사가 압무상 재해에 대해 보상을 하는 것을 말합니다. 공상처리를 하게 될 경우 산재보다 보상을 더 하는 경우가 많고 치료기간이 짧은 경우에 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 살펴보고 인사팀이 문의해 보시는게 좋을 듯합니다. 관행적으로 발령 없이 인사이동을 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 의무가 별도로 없고 호의로 업무를 하였는데도 특이사항 이야기 안했다고 뭐라고 하는 것은 직장 동료가 이기적인 것 같습니다. 직장동료의 주장은 신의칙의 원칙에도 어긋나는 주장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 전 기간을 명시하였다면 별도로 복직 신청을 하실 필요 없고 끝날 때 출근을 하시면 됩니다. 일반적으로는 육아휴직 기간이 종료될 시점에 회사에서 복직명령을 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 신호위반, 과속 등의 범칙금은 본인이 납부하는 경우가 많습니다. 다만 납품하다 다른 회사 건물을 파손한 경우는 고의로 한 것이 아닌 이상 보험처리를 하거나 회사가 부담하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 상 징계시효가 없다면 8년 전 사유를 가지고도 징계를 할 수 있긴 합니다. 8년 전 사실에 대한 인지시점, 현재에도 영향을 미치는지 여부, 사정의 변경 등을 소명시 주장할 수 있을 듯합니다.