답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사하고 다시 재입사하는 경우는 형식적인 퇴사라 볼 수 없고 근로관계가 연속된다고도 볼 수 없어 11개월과 1개월을 합산하기 어려울 듯합니다. 따라서 근무기간이 1년 미만으로 퇴직금 지급요건이 충족되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험은 근로자의 산업재해에 대한 보상을 위한 것이므로 대표자는 원칙적으로 산재보험 가입이 안됩니다. 다만 실질적으로 근로자로 볼 수 있는 경우, 형식적으로만 대표인 경우에는 산재적용이 가능하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 출근 안하셔도 됩니다.2. 출근 안하면 유급휴일이니 연차사용 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법에 따라 근로자 귀책에 의한 해고라 하더라도 이직확인서 발급은 의무사항입니다. 이직확인서를 발급했다고 하더라도 근로자의 귀책사유가 없다는 것을 인정하는 것도 아니고 부당해고 구제신청의 여지를 주는 것도 아닙니다. 이직확인서를 발급하지 않아도 부당해고구제신청은 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 중간정산이 가능한 경우는- 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우- 6개월 이상의 요양을 필요로 하는 질병이 있는 경우- 대학등록금, 장례비, 혼례비 등이 필요한 경우- 사업주의 휴업 실시로 임금이 감소하는 경우등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직 노조더라도 인사나 회계의 책임자 등은 조합원의 이해와 충돌할 수 있기때문에 조합원 자격이 제한될 수 있습니다. 이 점을 고려하여 위원장을 선출하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다. 인센티브가 계속작 정기적으로 근로의 대가로서 지급된다면 평균임금에 해당한다고 볼 수 있고 이는 퇴직금 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 선사용한다는 합의가 없다면 회사가 쉬는 날에 대해 연차를 차감할 수 없습니다. 해당 근로자와의 합의 및 확인서를 받아 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일이 주휴일인 경우에 근로자의 날과 겹친다면 중복 가산하지 않고 1일분 지급한다는 행정해석이 있습니다. 따라서 별도의 합의나 규정이 없는 이상 보상은 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9시부터 18시까지 근무하면 일반적으로 12시부터 13시까지는 점심식사를 위한 휴게시간으로 급여산정에서 제외되고 8시간 근무만 급여계산에 포함됩니다. 2023년 최저임금이 9620원이고 주휴를 포함한 월근무시간이 209이니 이 둘을 곱하면 월급 기준 최저임금이 나옵니다. 2023년도 월급기준 최저임금은 2,010,580원입니다.