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답변 내역

일이 너무힘들어 자발적 퇴사의경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순히 일이 힘들고 몸이 피곤하다는 사유로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 없습니다. 다만 질병으로 인한 퇴사는 경우에 따라 질병 치료후에 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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기업의 규모와 상관없이 육아휴직은 남자도 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 규모와 무관하게 남자도 육아휴직을 사용할 수 있으며 유급입니다. 현재는 1년의 기간까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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퇴근 후 받는 문자나 카톡 업무 수당으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 업무지시가 있었고 해당 업무수행에 상당한 시간이 소요된다면 시간외 근로로 인정될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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육아휴직은 최대 몇개월 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재는 육아휴직기간이 최대 1년이나 2023년 하반기부터는 1년 6개월로 늘어날 전망입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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사직서를 제출했는데, 사장님이 결재를 안하면 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사직서 제출은 계약해지의 통고입니다. 따라서 합의해야 성립하는 것이 아닙니다. 민법 660조 2항은 해지의 통보는 1달 후 효력이 적용된다고 규정하고 있습니다. 따라서 사장의 결재와 무관하게 1달 후에는 출근하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.26
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1시간 결근 시 주휴수당은 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개근하면 주휴수당이 온전히 지급되고 결근 등이 있어 개근하지 못할 경우 해당 시간을 고려하여 주휴수당을 비레하여 삭감하는 것이 원칙입니다. 이렇게 계산 안하고 그냥 다 지급하는 회사도 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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주말에 출근하게되면 그건 어떤 수당으로 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 근로를 하면 사용자는 임금을 시간당 1.5배로 가산하여 지급해야합니다. 이를 휴일근로수당이라 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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알바 면접후 출근 며칠 앞두고 해고 통보?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정의 경우 채용을 하지 않은 경우 해고로 볼 수도 있습니다. 다만 일반적인 해고보다 폭넓게 인정될 수 있으므로 채용내정에 대한 명확한 증거를 제시하며 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하거나 민사상 손해배상을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.25
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혹시 주급으로 받는 직장인들도 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급으로 받는 경우도 있습니다. 대개 아르바이트나 물류센터 같은 곳에서 주급으로 지급하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.25
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직장근무시에 부업을 할경우 어느정도까지 처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 징계는 기업의 질서를 침해하는 경우에 행해집니다. 따라서 사규에 징계규정이 있다고 해서 무조건 적용되는 것이 아니고 기업질서에 영향을 미친다고 판단되는 사회통념상 합리성이 있어야 할 것입니다. 따라서 부업의 경우에 부업이 업무에 어느정도 지장을 주는지에 따라 징계의 수위가 달라질 것이라 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.25
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