답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무할 경우 법정유급휴일이므로 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 합의시 1월로 소급적용 한다는 명시가 없다면 임금체불이라 보기 어렵습니다. 합의 내용을 구체화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 준 것이므로 증거 등을 확보하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체가 가능합니다. 휴일의 대체도 하지 않고 수당도 지급하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사를 통보한다면 법적으로 특별히 문제될 것은 없습니다. 다만 당일 퇴사 통보나 인수인계 없이 퇴사한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지나도록 퇴직금 및 임금이 지급되지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 요청일로부터 10일 이내에 발급하여야 합니다. 요청해도 안된다면 고용센터를 통해 처리할 수 있고 고용센터에서 직권으로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 지각한다고 해서 연차를 삭감할 수 없고 다음 달 연차가 미발생 되지도 않습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월 6일에 입사하여 24년 3월 31일까지 근무하고 퇴사한다면 총 26개의 연차가 발생하고 새롭게 발생한 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급은 통상임금에 해당하고 일반적으로 기본급을 포함한 통상임금으로 시간 외 근로수당을 계산합니다. 따라서 통상임금을 낮게 책장하면 시간 외 근로수당을 줄일 수 있습니다.