답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조 ③항에 "사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다."고 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적으로 근로시간을 월 60시간을 초과할 수 있습니다. 그러나 초과횟수가 빈번하다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월별수입지출내역 또는 직원 임금대장을 검토하면 인건비의 증감을 확인하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.180일은 충족합니다. 다만 배우자와의 동거를 위한 거주이전이 아닌 이상 본인의 거주지 이전으로는 실업급여 인정이 되지 않을 수 있습니다. 사직서는 일반적으로 퇴사 한달 전에 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상 이유가 있고, 해고회피노력을 행하였으며, 합리적으로 해고대상자를 선정해야 합니다. 이러한 기준에 부합되지 않는다면 부당해고로 인정될 수 있습니다. 근로자가 해고를 인정하고 계속 근무한다고 할때는 근로수령을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 잔여 임금에 해당하므로 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 반드시 퇴직금과 함께 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소속된 회사가 폐업하게 되어 고용관계가 종료된다면 육아휴직이 끝나는 시점에라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 입사한 첫달에는 발생하지 않고 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 사업주와 미리 당겨 쓰시는 것을 협의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 사용종속관계가 있는 직원보조원을 채용하고 1주 15시간 이상 근무한다면 4대 보험은 반드시 가입해야 하며 근로소득으로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 복지정책으로 부여된 사항에 대해 노동청 임금체불 신고를 이유로 반환해야할 의무는 없습니다. 복지와 임금체불은 별개입니다.