답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 주휴일로 지정된 유급휴일에 근무를 한다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신고가능합니다. 최저임금법 위반, 임금체불에 해당할 수 있습니다. 2. 구두 합의를 증명할 수 있다면 처벌가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이직확인서는 두 곳 모두 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 이자나 주식 배당소득, 주식상승으로 인한 금융소은 실업급여 부정수급에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 5인 사업장이 된 이후의 유급휴일에 대해서는 3년의 범위에서 소급하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 이상이 되므로 입사 1년 후에는 아르바이트생에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 계속근로기간에 포함되므로 24년 4월 30일 퇴사시 퇴직금과 연차 모두 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 휴직을 부여하지 않고 사직을 권고하거나 해고를 하게 된다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 사직서를 반드시 작성해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 새롭게 특정된 정책이 근로조건과 연관된 경우에는 반드시 설명을 해야하는 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보일 보다 빠른 날짜로의 퇴사를 사용자가 일방적으로 통보한다면 사실상 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.