답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5년 계약으로 입사하였으나 계약만료 전 2년차에 경영악화로 계약이 해지 되었다면 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 사물함을 동의 없이 점검하는 행위는 사생활의 비밀과 자유에 대한 부당한 침해로 볼 수 있습니다. 법적으로 문제 있으며 손해배상 청구, 인권침해 등으로 제소할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 만근시 발생하는 연차는 입사일 기준으로 부여하므로 3월 18일부터 한달 시점인 4월 18일에 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 9시간 근무하면 주휴수당을 받으실 수 있고 1주 9시간을 근무하신다면 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 이 경우 1주를 초과하여 근무하는 경우에 주휴수당이 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만에 해당한다면 3주간 근무하여도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 부터 프리랜서로 계약하고 실질적으로도 근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서로 볼 수 있다면 연차 15일은 발생하지 않습니다. 다만 근로기준법상 근로자의 성격을 가진다면 연차 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간 동안 정상적으로 받을 수 있었던 임금상당액을 지급받을 수 있습니다. 해고기간 동안 중간수입이 있었다면 해고기간 동안의 임금액 중 휴업수당 초과금액인 평균임금의 30%를 공제합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2023년 4월 1일에 입사해서 2024년 4월 2일에 퇴사한다면 1년을 초과하여 근무한 것이므로 15개의 연차가 발생하고 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 행위의 행위로 인한 근로자의 피해의 정도, 직장 분위기의 침해 정도, 반복 횟수 등을 고려하여 해고도 가능합니다. 형사상 처벌이 가능한 수준이라면 해고가 가능할 듯하고 녹취, 진술, 증언 등이 증거로서 효력이 있습니다.