답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비로 인해 휴무를 한 경우 사용자의 승인 하의 휴무라고 볼 수 있다면 주휴수당도 발생하고 만근에 따른 연차도 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 직원을 1명 이상 둔다면 4대보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유사한 사건이 발생하였을 때 해당 사업주는 가중 처벌을 받을 수 있습니다. 또한 기준일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 3천만원 이상인 경우에는 체불사업주로써 명단이 공개됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일과 같은 정기급여일로 하실 수 있고 별도로 4월 11일, 5월 11일 2회로 지급일을 구분할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상의 계약직으로 근무 후 계약만료로 퇴사하신다면 이전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 직종의 구분은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 해당한다면 '개인사유로 인한 자진퇴사'로 사직서를 제출할 경우 실업급여 지급을 보장할 수 없습니다. 사직서 형식은 같을 수 있으나 '회사의 권고'에 의한 사직임이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직 명령의 정당성이 없다면 우선 부당전직이 되고 정당성 없는 전직명령을 거부하여 해고하였다면 부당해고가 됩니다. 노동위원회에 부당전직, 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 1달 계약직으로 근무후 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 고용보험 가입일수가 전 직장과 합산하여 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 전 직장에서 5년 이상 고용보험에 가입하였다면 해당기간도 포함하여 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부지원금을 받는 사업을 하지 않는 이상 권고사직 처리로 인한 사업주의 불이익은 없습니다. 권고사직 한다고 해서 반드시 몇달치 임금을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 협의하여 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전이 아닌 이상 근로자가 이사하였다고 실업급여를 받기는 어렵습니다.