답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 명시하고 회사에서나 노동청에서 직장 내 괴롭힘을 인정한다면 실업급여 수급 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사적관계 인사적용, 부당한 인사발령에 대해서는 노동동위원회에 부당전직, 부다징계 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 일반적으로 업무배제, 따돌림, 폭언, 부당한 업무지시, 회식강요, 공개적인 모욕 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장임에도 연차를 적용하지 않는다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당 미지급에 의한 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성 여부와 상관 없이 근무한 시간 또는 일수 만큼에 대한 임금은 퇴사 후에도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 손해가 발생한 경우에 손해배상청구가 인정됩니다. 다만 고의성이 없다면 무단 퇴사로 손해배상이 인정되는 경우는 흔하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 반환청구를 할 수 있고 민사로 가야 합니다. 2. 상계처리는 근로자의 동의하에 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하실 수 있습니다. 노조법 14조에 따라 노동조합은 재정에 관한 장부와 서류 등을 비치하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 최종 이직일 이전 18개월을 의미합니다. 2. 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 다소의 공백은 상관없습니다.