답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직을 거부하였다고 해당 직원에게만 인사상 불이익을 주는 것은 차별적 처우에 해당하여 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 돈을 받을 수 있습니다. 다만 손해배상 청구가 들어올 수 있습니다. 2. 30일 전에도 퇴사하실 수 있으나 계약위반에 따른 민사소송이 제기될 수 있습니다. 3. 반드시 새로운 직원을 채용할 때까지 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고시 급여조건 등과 이에 해당하는 자료를 첨부하는 증거로서의 효력이 발생합니다. 임금체불, 채용절차법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 매년 작성해야 하는 것은 아닙니다. 연봉이 변경된다면 연봉계약서를 작성, 갱신할 수 있습니다. 연봉계약서도 작성하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 이상의 계약이면 됩니다. 2. 한달 쉬고 4월 1일에 일을 시작하셔도 됩니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일로 인해 실근무시간이 15시간 미만 경우에도 다른 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 번 실업인정일에 신분증 및 수급자격증을 지참하고 이전한 거주지 관할 고용센터에 출석하여 실업인정을 받을 수 있습니다. 거주지 이전에 관한 증빙자료는 거주지 이전을 확인할 수 있는 것이면 무엇이든 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 기간이 1년 이상에 해당하므로 1주 15시간 근무하였고 계약만료로 퇴사하였다면 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 거소 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보기간을 준수하지 않으면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사 등의 사유가 있다면 다음날 퇴사하여도 법적으로 문제가 되지 않습니다.