이 경우 퇴직금과 실업급여 받을수 있을지 궁금합니다?
안녕하세요 현재 근로 계약이 23년 4월 10일부터 24년 4월 9일로 계약이 되어있습니다
사측에서 근로 계약 연장 못한다구 통보 했는데
이 경우 퇴직금과 실업급여 받을수 있을까요 ?
10개의 답변이 있어요!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
사측에서 근로 계약 연장 못한다구 통보 했는데 이 경우 퇴직금과 실업급여 받을수 있을까요 ?
→ 퇴직금 발생 대상이며, 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.만 1년을 근무한 것이므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.
2.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약 기간이 1년 이상에 해당하므로 1주 15시간 근무하였고 계약만료로 퇴사하였다면 퇴직금과 실업급여 모두 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
퇴직금, 실업급여 수급가능 여부
[답변]
1년 계속근로하셨기에 퇴직금을 지급받으실 수 있고
계약기간 만료로 인한 실업급여 역시 수급 가능할 것으로 사료됩니다.
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감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계속근로한 기간이 1년이상이므로 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 회사에서 계약연장을 거절하여 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
계속근로기간이 1년 이상이기 때문에 퇴직금 청구가 가능하고, 이직일 이전 18개월동안 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 기간만료로 비자발적인 사유에 해당하기 때문에 실업급여 신청도 가능합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급대상에 해당하며, 계약만료 또는 사측의 계약연장 거부는 실업급여 수급 사유에 해당합니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격 또한 인정될 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례의 경우 1년 이상 근무하고 비자발적으로 퇴직하므로 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있습니다.
