답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 기업 간 합병시 특별한 사유가 없는 이상 고용승계가 원칙입니다. 2. 연차수당 및 퇴직금이 정산되거나 A회사로 이전됩니다. 3. 실업급여는 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제의 경우 고정적으로 야간근로수당이 급여에 포함되어 지급됩니다. 다만 실제 평균 야간근로시간과 수당의 차이가 발생한다면 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 지급받을 수 있는 기간을 소정급여일수하는데 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다릅니다. 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약을 하여야 일용직이 아닌 상용직으로 분류되어 비자발적으로 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 회사와의 협의가 필요하지만 회사는 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 대체불가 인원이라도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 일용직이든 아르바이트든 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 8시간을 초과하는 근로, 22시 부터 익일 06시 사이의 근로에 대해서는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 연장, 야간이 중복된다면 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 제외한 근로계약 관계가 종전과 동일하다면 매년 근로계약서를 작성할 필요 없이 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 변경되더라도 주 15시간 이상 근무하고 개근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년이므로 3월 5일에 근무하지 않더라도 계약기간에 포함되어 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.