답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.이는 최소 기준으로 이를 상회하는 퇴직금 계산방법은 허용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 8시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장한다면 주 20시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 4시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장합니다.1년 미만은 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차를 부여하고 1년을 초과하여 2년차에 해당한다면 15개의 연차를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 동의한다면 잔여 일수를 유급휴가로 지급할 수 있습니다. 그러나 근로자가 거부하고 출근하겠다는 것을 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시기를 근로자의 동의 없이 사용자가 지정한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 의사로 계약만료가 정해졌다면 비자발적 퇴사라 보기 어려우므로 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 미만으로 근로하기로 하였다면 1주 15시간 이상을 초과하였더라도 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 거절하고 4. 12.까지 근무하시고 퇴사할 수 있습니다. 2. 불이익 없습니다. 3. 본인이 명시한 날짜에 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 근로계약서에 근로기준법에 따른 연차를 부여하도록 규정되어 있다면 연차수당도 지급되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 명시된 인수인계의무는 없습니다. 따라서 최소한의 조치를 취했다면 퇴사후에도 지속적으로 인수인계를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.분기별로 상여금이 지급된다면 한 분기를 근무하고 퇴사한다면 한분기에 대한 상여금을 지급받을 수 있습니다.