답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양급여 신청 후 인정된다면 회사에 지급된 금액을 제외하고 지급이 가능할 수 있거나 회사에서 병원비를 청구할 수 있습니다. 함께 휴업급여를 별도로 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성 신고를 전제로 돈을 요구할 수는 없습니다. 다만 해고 또는 권고사직에 대한 위로금 등은 협의하에 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 2일을 포함하여 90일의 기간 동안의 급여가 평균임금으로 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상병급여를 요청하실 수 있습니다. 실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 구직급여를 받을수 없으므로 생계에 어려움이 있습니다. 이와 같이 질병·부상기간이 7일 이상인 경우 수급자격자의 생계안정을 위하여 구직급여 대신 지급하는 급여를 상병급여라고 합니다. 질병·부상기간이 7일 미만인 경우는 증명서에 의한 실업인정을 받아 구직급여을 지급받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대리기사를 포함하여 프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자는 1자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직을 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 1년을 사용하실 수 있습니다. 계산 착오로 1일을 더 사용하더라도 사업주와의 협의 하에 연차 등으로 조정가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 4시간 근무하더라도 4시간 이후 30분의 휴게시간은 부여되어야 합니다. 행정해석도 같은 입장입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 아르바이트가 끝나는 4월 30일에 실업급여 신청하실 수 있습니다. 2. 유의미한 차이는 없을 듯합니다. 3. 고용보험에 가입하지 않았다면 프리랜서 계약직 월급은 계산에 포함되지 않을 수 있습니다.