답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자 간 합의가 없는 강제적인 명예퇴직은 계약의 합의해지라 볼 수 없고 사용자의 일방적인 해고라 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고를 당한 경우 3개월 이내에 사업장 소재지 기준의 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다. 부당해고구제신청 이유서 등을 작성하여 제출하시고 판정까지는 2달의 기간이 소요됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근무한 기록을 증명할 수 있다면 불이익은 발생하지 않습니다.2. 근로계약서를 정정하여 가지고 계시다면 문제는 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일의 결근이 아닌 부득이한 사정이 있어 조퇴한 경우에는 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 신규 연차 발생 후 새롭게 퇴사일을 지정하는 것은 규정을로 인해 어려울 수 있고 통보한 퇴사일 전 신규연차가 발생한다면 연차수당은 청구할 수 있습니다.2. 퇴사 통보의 번복은 어렵습니다.3. 퇴사일을 지정하지 않았다면 가능할 수 있으나 지정하였다면 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 후 벌어진 직장 동료의 성추행도.직장 내 성희롱이 해당합니다. 회사 내의 기구, 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위원장이 없는 자리에서 대의원 간 의견을 조율할 수 있습니다. 위원장이 자유로운 의견 개진을 방해한다면 노동조합 규약에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영세 사업장 보호차원에서 근로기준법 작용이 제한 됩니다. 문제점이 많아 개정이 요구돠고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상, 질병으로 4일 이상의 치료를 요하는 경우에 산재 인정이 될 수 있습니다. 멍든 정도는 인정되기 어렵고 골절은 산재인정 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20% 이상의 임금감소가 있어 자발적으로 퇴사한 경우에도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사직서 제출시에는 임금감소 등을 적시하면 좋고 임금감소가 되는 계약서, 급여명세서 등의 증명이 필요합니다.